Über uns

Menschen gehen dorthin, wo man sie
tatsächlich erwartet.

B&G Projects ist eine Hamburger Personalvermittlung, gegründet von Leuten, die es leid waren zuzusehen, wie gute Bewerbungen in Postfächern verschwinden. Recruiting-Desks, Visa-Arbeit und Software betreiben wir selbst — damit nichts davon abhängt, dass jemand ans Nachfassen denkt.

Von der ersten Nachricht bis zur ersten Schicht

2Standorte in Deutschland

7Recruiting-Desks

15+Herkunftsländer

100%Digitale Pipeline

Leitung

Die Menschen, die dafür geradestehen.

Drei Personen, drei Aufgaben, kein Gremium. Wenn bei Ihrer Vermittlung etwas schiefgeht, trägt einer dieser Namen die Verantwortung.

Domenik Sasa Petranovic

Geschäftsführer & Mitgründer

Kunden, Verträge & Compliance

Domenik verantwortet die Kundenseite — die Arbeitgeber, die Verträge und die Compliance, die es erlaubt, jemanden vom ersten Tag an rechtssicher zu vermitteln. B&G ist aus einer einfachen Frustration entstanden: Deutsche Unternehmen warteten monatelang auf Personal, während qualifizierte Menschen in ganz Europa darauf warteten, dass jemand ihre Bewerbung ernst nimmt.

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Gonas Panneerselvam

Geschäftsführer & Mitgründer

Recruiting-Betrieb & Partnerschaften

Gonas verantwortet das Recruiting und die Partnerschaften dahinter. Statt ein CRM zu kaufen und die Arbeit daran anzupassen, hat er auf ein System gedrängt, das der Vermittlung folgt, wie sie tatsächlich abläuft — WhatsApp zuerst, jedes Dokument erfasst, jeder Kandidat sichtbar für genau einen Recruiter, der für ihn verantwortlich ist.

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Anandhu Rajappan Krishnan

AI Automation Engineer & Digital Marketer

IT, Automatisierung & Digitalmarketing

Anandhu baut und betreibt die Technik. Die Recruiting-Plattform, die WhatsApp-Automatisierung, die Eignungsprüfung und diese Website stammen von ihm — selbst geschrieben statt eingekauft, damit sich der Prozess danach richtet, wie Vermittlung wirklich abläuft, und nicht umgekehrt. Außerdem verantwortet er das Digitalmarketing, über das die Kandidaten zu uns kommen.

tech@bug-projects.com

Wie wir arbeiten

Die Technik erinnert sich,
damit Menschen entscheiden können.

Recruiting scheitert in den Lücken — die Nachricht, die niemand beantwortet hat, das Dokument, dem niemand nachgegangen ist, der Kandidat, den niemand zurückgerufen hat. Wir haben unsere eigene Plattform geschrieben, um genau diese Lücken zu schließen — damit unsere Recruiter ihre Zeit für die Entscheidungen haben, die wirklich einen Menschen brauchen.

Sofortige Eignungsprüfung
Die Regeln entscheiden, in Sekunden

Jede Stelle bringt ihre eigenen Bedingungen mit — Alter, Zeugnisse, Sprachniveau, Aufenthaltsstatus. Sobald sich jemand bewirbt, werden die Antworten gegen genau diese Stelle geprüft. Ein klares Nein kommt in Minuten statt nach sechs Wochen Funkstille.
WhatsApp zuerst
Das Gespräch findet dort statt, wo die Menschen ohnehin sind

Kein Portal, für das man sich registrieren muss, kein Passwort zum Vergessen. Die Bewerbung läuft auf WhatsApp weiter, in der Sprache des Kandidaten, mit einem namentlich genannten Recruiter — und jede Nachricht landet automatisch in seiner Akte.
Vorab geprüft
Dokumente werden einmal eingesammelt

Pässe, Aufenthaltstitel, Zeugnisse und Anerkennungsunterlagen werden zusammengetragen und gegen die deutschen Anforderungen geprüft, bevor jemand vorgestellt wird. Niemand wird zweimal nach derselben Seite gefragt, und nichts bleibt in einem Postfach liegen.
Nichts geht verloren
Nichts hängt davon ab, dass sich jemand erinnert

Wiedervorlagen, Visa-Schritte und Übergaben verfolgt das System selbst. Wird ein Fall still, wird er eskaliert und nicht vergessen — das ist der Unterschied zwischen einem Kandidaten, der anfängt, und einem, der das Warten aufgibt.