Für Unternehmen
Direktvermittlung und ganze Projektteams — geprüft, dokumentiert und vorbereitet, von einem Hamburger Partner.
Was wir tun
Wir finden, prüfen und bereiten die Person vor; angestellt wird sie direkt bei Ihnen. Anerkennung, Visum und Umzug sind vor dem ersten Arbeitstag geregelt.
Eine ganze Mannschaft für einen Standort, eine Saison oder einen Auftrag — rekrutiert, untergebracht und als Einheit koordiniert, mit einem Ansprechpartner.
Warum wir
Pässe, Genehmigungen und Qualifikationen werden gesammelt und gegen die deutschen Anforderungen geprüft, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt — damit es im Gespräch um den Menschen geht und nicht um fehlende Unterlagen.
Unsere Desks haben bereits geprüfte Kandidaten mit vollständigen Unterlagen. Sie warten nicht darauf, dass wir erst eine Anzeige schalten.
Jeder Kandidat, jede Nachricht, jedes Dokument und jeder Visumsfall liegt in einem System, das wir selbst geschrieben haben. Keine Tabellen, keine verlorenen Bewerbungen, kein „Ich schaue nach und rufe zurück“.
Recruiting-Desks auf dem Balkan, in der Ukraine, in Rumänien und darüber hinaus — besetzt mit Recruitern, welche die Sprache sprechen und die Zeugnisse kennen.
Diplomanerkennung, Arbeitserlaubnisse und die Westbalkanregelung laufen über unser eigenes Visa-Team und unseren Migrationspartner — nicht zurück zu Ihnen.
Kandidaten und Kunden erreichen eine namentlich bekannte Person, keine Ticket-Warteschlange. Die meisten Nachrichten werden am selben Arbeitstag beantwortet.
Zusammenarbeit
Sie nennen uns die Position, das Schichtmodell und den Standort. Ein Anruf, keine Formulare.
Vorauswahl aus Kandidaten, die für genau diese Position bereits geprüft und dokumentiert sind.
Sie führen die Gespräche, die Sie führen wollen. Wir organisieren sie — auf Wunsch mit Dolmetscher.
Vertrag, Onboarding und erste Schicht, Unterkunft und Anreise koordiniert — bei Kandidaten, die bereits hier arbeiten dürfen. Kommt ein Visum oder eine Anerkennung hinzu, nennen wir den Termin nach der Dokumentenprüfung, statt ihn zu raten.
Vertrauen uns
Fragen
Für Positionen, für die unsere Desks ohnehin rekrutieren, eine erste Vorauswahl in rund 48 Stunden — diese Kandidaten sind bereits geprüft und ihre Dokumente liegen vor. Eine Spezialposition rekrutieren wir auf Bestellung, das dauert Wochen. Welcher der beiden Fälle vorliegt, sagen wir Ihnen im ersten Gespräch — nicht nach einem Monat Funkstille.
Sie. Wir sind Personalvermittler: Wir finden, prüfen und bereiten den Kandidaten vor, der Arbeitsvertrag besteht zwischen ihm und Ihrem Unternehmen. So bleibt die Beziehung — und die Loyalität — vom ersten Tag an bei Ihnen.
Ja. Jedes Profil, das Sie erhalten, hat die Eignungsprüfung für genau diese Position durchlaufen — Alter, Zeugnisse, Aufenthaltsstatus, Sprachniveau — und Identitäts- sowie Qualifikationsnachweise wurden eingeholt. Lebensläufe, die wir nicht gelesen haben, leiten wir nicht weiter.
Wir. Unser eigenes Visa-Team führt das Verfahren mit den Behörden, gemeinsam mit unserem Migrationspartner, und die Anerkennung der Abschlüsse ist geregelt, bevor ein Starttermin vereinbart wird. Ihre Personalabteilung bekommt das nicht auf den Tisch.
Sie sagen uns Bescheid, und wir vereinbaren vorab schriftlich, was dann gilt. Nachbesetzungsregelungen stehen in Ihrer individuellen Vermittlungsvereinbarung — unsere Standard-AGB enthalten keine pauschale Garantie, und wir zeigen Ihnen die Klausel lieber, als sie mündlich zu versprechen.
Logistik und Lager, Pflege, Gastronomie, industrielle Produktion und Ausbildung — deutschlandweit, von unseren Büros in Hamburg und Karlsruhe. Die Kandidaten kommen aus über 15 europäischen Ländern.
Personal anfragen
Nennen Sie uns die Positionen und die Anzahl. Wir antworten innerhalb eines Werktags — in der Regel mit Namen, nicht mit einer Broschüre.
