Mehr Einsätze besetzen: Recruiting im Hintergrund für Personaldienstleister
Wenn der Vertrieb schneller Aufträge bringt, als das Recruiting Leute findet: Wie ein Recruiting-Partner im Hintergrund arbeitet und worauf Sie bei ausländischen Kandidaten achten müssen.
Der Kunde will zehn Leute ab Montag. Sie haben drei. Die Anzeigen laufen, die Bewerbungen kommen, aber die Hälfte passt nicht, und die andere Hälfte geht nach dem ersten Anruf nicht mehr ans Telefon. Für viele Personaldienstleister ist nicht der Vertrieb der Engpass, sondern das Recruiting.
Was ein Recruiting-Partner im Hintergrund macht
Ein Recruiting-Partner ist eine zusätzliche Recruiting-Abteilung, die Sie nicht einstellen müssen:
- Er sucht, auch dort, wo Ihre eigenen Anzeigen nicht hinkommen, zum Beispiel in Rumänien, Bulgarien, Ungarn oder der Slowakei.
- Er spricht jeden Kandidaten persönlich, in dessen Sprache, und klärt Erfahrung, Schichtbereitschaft, Führerschein und Starttermin.
- Er stellt Ihnen nur passende Kandidaten vor. Sie stellen ein und setzen ein.
Wichtig ist, was er nicht tut: Er spricht Ihre Kunden nicht an. Die Kundenbeziehung bleibt bei Ihnen.
Die Frage, die in der Zeitarbeit zuerst kommt: Wer darf überlassen werden?
Nicht jeder ausländische Kandidat kann in der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten.
- EU-Bürger dürfen in Deutschland wie Inländer arbeiten, auch als Leiharbeitnehmer.
- Menschen mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis, also einem Aufenthaltstitel, der jede Beschäftigung erlaubt, können grundsätzlich ebenfalls überlassen werden. Maßgeblich ist der Eintrag im Aufenthaltstitel.
- Wer für seine Beschäftigung die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit braucht, etwa über die Westbalkanregelung, kann in der Regel nicht als Leiharbeitnehmer arbeiten. Die Zustimmung wird für Leiharbeit grundsätzlich nicht erteilt.
Ein Partner, der Ihnen für einen Überlassungseinsatz Kandidaten vom Westbalkan mit Visum verspricht, hat diese Frage nicht gestellt. Wir stellen sie vor der Suche.
Woran Sie einen guten Partner erkennen
- Er nennt seine Ausschlusskriterien schriftlich. Wer nicht sagen kann, wen er aussortiert, sortiert nicht.
- Er sagt, wer mit dem Kandidaten spricht und in welcher Sprache.
- Er nennt einen Starttermin erst, wenn die Unterlagen geprüft sind.
- Er arbeitet nicht mit Ihren Kunden.
Mehr dazu: Sechs Fragen an einen Personalpartner.
So arbeiten wir mit Personaldienstleistern
B&G Projects ist Recruiting-Partner für Personaldienstleister. Unsere Recruiter in der EU und auf dem Balkan suchen für Lager, Logistik, Produktion, Fahrer, Gastronomie, Reinigung und Pflegehilfe, einzeln oder für große Aufträge. Sie stellen ein, wir bleiben im Hintergrund.
Schreiben Sie uns, wie viele Leute Ihnen fehlen, für welche Tätigkeit, ab wann und wo, an info@bug-projects.com. Anfragen per E-Mail bearbeiten wir vorrangig.
Häufige Fragen
Warum können Kandidaten über die Westbalkanregelung nicht in die Zeitarbeit?
Die Westbalkanregelung setzt eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit voraus, und diese Zustimmung wird für eine Beschäftigung als Leiharbeitnehmer grundsätzlich nicht erteilt. Für Einsätze in der Arbeitnehmerüberlassung kommen deshalb vor allem EU-Bürger und Menschen mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis in Frage.
Sprechen Sie unsere Kunden an?
Nein. Wir liefern Kandidaten an Sie, nicht an Ihre Kunden. Die Kundenbeziehung bleibt vollständig bei Ihnen.
Ist B&G Projects selbst Verleiher?
Nein. Wir sind Personalvermittler und vermitteln Kandidaten an Sie. Arbeitgeber und Verleiher sind Sie.