Für Unternehmen
Lager, Bau, Gastronomie, Produktion, Pflege, Landwirtschaft oder Zeitarbeit: Sagen Sie uns, wen Sie brauchen. Unsere Recruiter in der EU und auf dem Balkan finden die Leute, sprechen jeden persönlich in seiner Sprache und begleiten ihn bis zum ersten Arbeitstag.
Schreiben Sie uns Branche, Positionen, Anzahl, Starttermin und Einsatzort an info@bug-projects.com. Anfragen per E-Mail bearbeiten wir vorrangig.
Branchen
Wir vermitteln nicht nur aus einem Pool, den wir schon haben. Für jede Anfrage suchen unsere Recruiter gezielt, in den Ländern, in denen die passenden Leute sind.
Was wir tun
Wir finden, prüfen und bereiten die Person vor; angestellt wird sie direkt bei Ihnen. Anerkennung, Visum und Umzug sind vor dem ersten Arbeitstag geregelt.
Eine ganze Mannschaft für einen Standort, eine Saison oder einen Auftrag — rekrutiert, untergebracht und als Einheit koordiniert, mit einem Ansprechpartner.
Warum wir
Pässe, Genehmigungen und Qualifikationen werden gesammelt und gegen die deutschen Anforderungen geprüft, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt — damit es im Gespräch um den Menschen geht und nicht um fehlende Unterlagen.
Unsere Desks haben bereits geprüfte Kandidaten mit vollständigen Unterlagen. Sie warten nicht darauf, dass wir erst eine Anzeige schalten.
Jeder Kandidat, jede Nachricht, jedes Dokument und jeder Visumsfall liegt in einem System, das wir selbst geschrieben haben. Keine Tabellen, keine verlorenen Bewerbungen, kein „Ich schaue nach und rufe zurück“.
Recruiting-Desks auf dem Balkan, in der Ukraine, in Rumänien und darüber hinaus — besetzt mit Recruitern, welche die Sprache sprechen und die Zeugnisse kennen.
Diplomanerkennung, Arbeitserlaubnisse und die Westbalkanregelung laufen über unser eigenes Visa-Team und unseren Migrationspartner — nicht zurück zu Ihnen.
Kandidaten und Kunden erreichen eine namentlich bekannte Person, keine Ticket-Warteschlange. Die meisten Nachrichten werden am selben Arbeitstag beantwortet.
Wo wir rekrutieren
Wir rekrutieren in allen EU-Staaten und auf dem gesamten Balkan, gesteuert von unseren Büros in Hamburg und Karlsruhe. Fahren Sie über ein Land oder tippen Sie darauf, um zu sehen, wer es betreut und wohin Sie schreiben.
Muttersprachler für jedes dieser Länder. Wir sprechen mit Ihren künftigen Mitarbeitern in ihrer eigenen Sprache, um Sprache und Verständigung müssen Sie sich nicht kümmern.
Unser Netzwerk
Unsere Teams auf dem Balkan, in Ungarn, der Slowakei und der Ukraine sprechen die Sprache der Kandidaten und kennen ihre Zeugnisse, und wir rekrutieren in der ganzen EU. Woher ein Kandidat kommt, entscheidet, wie schnell er anfangen kann:
Rumänien · Bulgarien · Ungarn · Slowakei · Kroatien
Kein Visum, keine Arbeitserlaubnis. Ein Start ist oft in wenigen Wochen möglich.
Serbien · Bosnien und Herzegowina · weitere Westbalkanstaaten
Über die Westbalkanregelung: Arbeitsplatzangebot, Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visum. Das dauert Monate; unser Visa-Team führt das Verfahren.
Menschen mit Schutzstatus in Deutschland und der EU
Wer eine Aufenthaltserlaubnis nach § 24 AufenthG hat, darf in Deutschland arbeiten.
So arbeiten wir
Recruiting bei B&G läuft über unsere eigene, selbst entwickelte Plattform. Nichts geht in Tabellen oder Postfächern verloren, jeder Schritt ist nachvollziehbar.
Jede Anfrage, jeder Kandidat, jede Nachricht und jedes Dokument läuft über unsere selbst entwickelte Recruiting-Plattform.
Jeder Schritt wird protokolliert: wer wann mit wem gesprochen und was entschieden hat. Sie bekommen Antworten statt Vermutungen.
Zugriff nur nach Rolle, verschlüsselte Verbindungen, jede Einwilligung dokumentiert. Personenbezogene Daten sieht nur, wer sie braucht.
Datenschutz nach DSGVO, Personalvermittlung nach deutschem Recht, Arbeitserlaubnisse und Visa über unser eigenes Visa-Team.
Keine versteckten Kosten. Alle Abläufe sind transparent, für Unternehmen genauso wie für Kandidaten: Sie wissen immer, was passiert, was es kostet und wer Ihr Ansprechpartner ist.
Zusammenarbeit
Sie nennen Position, Anzahl, Starttermin und Einsatzort: über das Formular, per WhatsApp oder am Telefon.
Wir rufen Sie an, klären die Details und sagen Ihnen ehrlich, wie schnell die Stelle realistisch zu besetzen ist.
Unsere Recruiter in den Herkunftsländern suchen, prüfen Unterlagen und sprechen jeden Kandidaten persönlich in seiner Sprache. Für Rollen, für die wir laufend suchen, kommt eine erste Vorauswahl oft in rund 48 Stunden.
Sie lernen nur passende Kandidaten kennen und stellen direkt ein. Visum, Anreise und Unterkunft koordinieren wir bis zum ersten Arbeitstag. Einen Starttermin nennen wir erst nach der Prüfung der Unterlagen.
Vertrauen uns
Fragen
Für Positionen, für die unsere Desks ohnehin rekrutieren, eine erste Vorauswahl in rund 48 Stunden — diese Kandidaten sind bereits geprüft und ihre Dokumente liegen vor. Eine Spezialposition rekrutieren wir auf Bestellung, das dauert Wochen. Welcher der beiden Fälle vorliegt, sagen wir Ihnen im ersten Gespräch — nicht nach einem Monat Funkstille.
Sie. Wir sind Personalvermittler: Wir finden, prüfen und bereiten den Kandidaten vor, der Arbeitsvertrag besteht zwischen ihm und Ihrem Unternehmen. So bleibt die Beziehung — und die Loyalität — vom ersten Tag an bei Ihnen.
Ja. Jedes Profil, das Sie erhalten, hat die Eignungsprüfung für genau diese Position durchlaufen — Alter, Zeugnisse, Aufenthaltsstatus, Sprachniveau — und Identitäts- sowie Qualifikationsnachweise wurden eingeholt. Lebensläufe, die wir nicht gelesen haben, leiten wir nicht weiter.
Wir. Unser eigenes Visa-Team führt das Verfahren mit den Behörden, gemeinsam mit unserem Migrationspartner, und die Anerkennung der Abschlüsse ist geregelt, bevor ein Starttermin vereinbart wird. Ihre Personalabteilung bekommt das nicht auf den Tisch.
Sie sagen uns Bescheid, und wir vereinbaren vorab schriftlich, was dann gilt. Nachbesetzungsregelungen stehen in Ihrer individuellen Vermittlungsvereinbarung — unsere Standard-AGB enthalten keine pauschale Garantie, und wir zeigen Ihnen die Klausel lieber, als sie mündlich zu versprechen.
Für jede Branche, in der Leute fehlen: Lager und Logistik, Berufskraftfahrer, Produktion, Bau und Handwerk, Gastronomie und Hotel, Reinigung, Pflege, Landwirtschaft und Saisonarbeit sowie Personaldienstleister. Ist Ihre Branche nicht dabei, fragen Sie trotzdem. Wir suchen über eigene Recruiter und sagen Ihnen im ersten Gespräch, ob wir die Stelle besetzen können.
Alle EU-Staaten, den gesamten Balkan und die Ukraine, gesteuert von unseren Büros in Hamburg und Karlsruhe. Unsere Teams sprechen die Sprache der Kandidaten, und jeder Kandidat wird persönlich gesprochen.
Personal anfragen
Schreiben Sie uns Branche, Positionen, Anzahl, Starttermin und Einsatzort an info@bug-projects.com. Anfragen per E-Mail bearbeiten wir vorrangig.
Anfrage per E-MailOder nutzen Sie das Formular. Wir rufen innerhalb eines Werktags zurück.
